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Aktiv Suchende, meist ungeeignet für Agrarbetriebe
Suchen nicht aktiv, werden durch Anzeigen nicht erreicht
Springt ab
Job-Mehrwert nicht ausreichend überzeugend
Bewirbt sich nicht
Grundsätzliches Wechselinteresse, aber kein Kontaktpunkt
Es liegt nicht daran, dass es keine guten Leute gibt. Es liegt am falschen Ansatz.
Das eigentliche Problem ist
Der Kandidat sieht die Stellenanzeige nicht
Viele suchen nicht aktiv nach einem neuen Job. Sie sind offen für einen Wechsel, aber ohne Sichtbarkeit bei den richtigen Kanälen kommt es zu keiner Bewerbung.
Potenzielle Bewerber springen im Bewerbungsprozess ab
Bevor ein guter Kandidat wirklich wechselt, muss er verstehen warum sich das lohnt. Ohne konkreten Mehrwert und ohne echte Einblicke in den Betrieb wird der Bewerbungsprozess abgebrochen.
Der Bewerber hat nicht die passenden Qualifikationen
Ohne Einsatz von einem KI gestützten Bewerbungsprozess werden wertvolle Kapazitäten in die Sichtung ungeeigneter Bewerbungen investiert - Bei wenig, bis keinem Einstellungserfolg.
Die Lösung: Agrar Recruiting Intelligence
Wie funktioniert die AI?
Mit unserer Agrar Recruiting Intelligence helfen wir Unternehmen in der Agrarbranche dabei, passende Mitarbeiter zu gewinnen, egal ob aktuell eine einzelne Stelle besetzt werden soll oder regelmäßig Personalbedarf entsteht.
Wir lassen unsere Ergebnisse sprechen
Das sind die konkreten Ergebnisse, die wir bei unseren über 200 Kunden nachweislich erzielt haben.
Büttner Ökoservice
Johannes Büttner
Problem:
Das Unternehmen mit über 100 Mitarbeitern hatte zuvor mit diversen Dienstleistern gearbeitet, jedoch mit schwachen Ergebnissen.
Ergebnis:
Seit über 2 Jahren übernehmen wir den kompletten HR-Prozess: über 20 erfolgreiche Einstellungen, spürbare Zeitersparnis und schnelle, zuverlässige Besetzung offener Stellen.
Gebrüder Daub GmbH
Ulrich Daub
Problem:
Stellenportale brachten kaum Rücklauf. Schlüsselpositionen wie Forstwirte (m/w/d) und LKW-Fahrer (m/w/d) blieben monatelang unbesetzt und bremsten das Wachstum.
Ergebnis:
90 Tage nach dem Start kamen über 70 Bewerbungen. Eingestellt wurden zwei Forstwirte, ein Schlosser, ein Facharbeiter, ein Maschinist und ein LKW-Fahrer.
Schlosser
Group
Alexander Schlosser
Problem:
Wir hatten es bereits Facebook, Social Media und Zeitungsanzeigen versucht. Qualifizierte Fachkräfte für Biomasse, Spedition und Elektromontage blieben aus.
Ergebnis:
Innerhalb von 24 Stunden kamen die ersten Bewerbungen. 40 bis 50 Bewerbungen insgesamt, mehrere Einstellungen realisiert.
Holzrücke-
unternehmen
Daniel Jaik
Problem:
Kleinanzeigen, Social Media und klassische Portale brachten keinen Erfolg. Gefühlt waren genau die Positionen, die wir gebracht hätten einfach nicht am Markt.
Ergebnis:
Innerhalb von 3 Monaten wurden zwei Maschinenführer und ein ausgebildeter Forstwirt eingestellt. Zusätzlich bekommen wir laufend gute Initiativbewerbungen rein.
Müller Forst-& Landschafts-
pflege GmbH
Problem:
Es wurden Fachkräfte für mehrere Positionen gesucht. Trotz hohem Zeitaufwand brachten interne Maßnahmen keine Ergebnisse.
Ergebnis:
Bereits nach 2 Monaten konnten 3 passende Mitarbeiter eingestellt werden, die fachlich und menschlich optimal zum Betrieb passen.
Wurzer Umwelt
Gruppe
Problem:
Mit über 420 Mitarbeitern und mehr als 300 Spezialfahrzeugen wuchs die Gruppe schnell. Kllassische Stellenanzeigen brachten keinen Rücklauf.
Ergebnis:
Maschinist (m/w/d), LKW-Fahrer (m/w/d) und LKW-Mechatroniker (m/w/d) konnten schon nach wenigen Tagen Kampagnenlaufzeit besetzt werden.
Bereiche, in denen wir regelmäßig Erfolge erzielen.
Ergebnisse statt Experimente: In diesen Bereichen beweisen wir täglich, dass ARI auf Anhieb funktioniert.
Welche Stellen können besetzt werden?
Wir unterstützen Betriebe bei der Besetzung von gewerblichen, technischen, kaufmännischen und leitenden Positionen in der Agrarbranche.
Bereit, passende Mitarbeiter für Ihren Agrarbetrieb zu gewinnen?
Dann lassen Sie uns gemeinsam prüfen, welche Stellen Sie aktuell besetzen möchten und wie das Potenzial in Ihrer Region ist.
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